Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : lequel choisir ?

L’alternance est une voie royale pour allier formation et expérience professionnelle. En France, deux principaux contrats permettent d’accéder à cette formule : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Mais comment choisir celui qui vous correspond le mieux ? Explorons ensemble les différences, les avantages et les critères pour faire le bon choix.

Comprendre les objectifs des deux contrats

Contrat d’apprentissage : apprendre en exerçant

L’objectif principal du contrat d’apprentissage est d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, du CAP au master. Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, bien que des exceptions soient possibles (reconnaissance de handicap, projet de création d’entreprise, etc.). L’apprentissage repose sur une collaboration entre l’entreprise et un centre de formation, garantissant un apprentissage théorique et pratique.

Un jeune qui souhaite devenir boulanger pourra suivre un CAP en apprentissage tout en travaillant dans une boulangerie. Il mettra directement en pratique les techniques apprises en cours.

Contrat de professionnalisation : se former pour un emploi

L’alliance de professionnalisation, quant à elle, vise l’insertion ou le retour à l’emploi. Cet accord cible un public plus large, incluant :

• les jeunes de 16 à 25 ans ;
• les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ;
• certains bénéficiaires de minimas sociaux.

Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou une compétence spécifique recherchée par l’entreprise.

Une personne en reconversion professionnelle qui souhaite intégrer le secteur de la logistique peut occuper un poste de préparateur de commandes ou de gestionnaire de stocks tout en suivant une formation adaptée au sein de l’entreprise qui l’emploie.

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Quel profil pour quel engagement ?

Pour l’apprentissage : jeunes et étudiants

Si vous poursuivez un parcours académique et souhaitez obtenir un diplôme, l’apprentissage est idéal.

Prenons le cas d’Élodie, 20 ans. Elle prépare un BTS Gestion PME. Elle alterne ses semaines entre son CFA et une PME locale. Cette formule lui permet de mettre en pratique les cours de gestion directement dans l’entreprise.

Pour la professionnalisation : adultes et reconversions

La professionnalisation est plus adaptée si vous cherchez à vous reconvertir ou si vous êtes en recherche d’emploi.

Julien, 35 ans, sans emploi, suit une formation pour devenir technicien en maintenance industrielle. Cette formation, organisée avec un centre de formation et une entreprise, lui garantit une embauche rapide à l’issue du contrat, respectant toutes les obligations de l’employeur.

À lire : L’importance du bilan de compétences dans la reconersion professionnelle 

Durée du contrat et organisation de la formation

La durée du CDD diffère selon les contrats :

• Contrat d’apprentissage : entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme visé. Certains CAP peuvent se réaliser en deux ans, tandis qu’un master nécessite trois années.
• Contrat de professionnalisation : entre 6 et 12 mois, prolongeable à 24 mois pour certains publics ou formations. Les formations dans ce cadre sont plus courtes et ciblées, comme un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Les deux accords combinent temps en entreprise et formation. Toutefois, en apprentissage, le temps passé en formation est plus élevé (minimum 25 % et jusqu’à 50 %). Cela reflète l’objectif d’obtention d’un diplôme. En revanche, en professionnalisation, la formation théorique représente en moyenne 15 % à 25 % du temps.

Rémunération : quels sont les barèmes ?

Les salaires des alternants sont calculés en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Voici les grandes différences :

Apprentissge

En première année, un apprenti de 18 à 20 ans perçoit 43 % du SMIC, soit environ 759 € brut (SMIC 2024). En troisième année, ce même apprenti touche 78 % du SMIC.

Professionnalisation

Un jeune de 21 à 25 ans sans qualification perçoit au moins 70 % du SMIC.

Les salariés de 26 ans et plus doivent être rémunérés au moins au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel.

Ces barèmes reflètent une différence d’objectif : l’apprentissage met l’accent sur la formation diplômante, tandis que la professionnalisation valorise davantage l’employabilité immédiate.

Avantages et aides disponibles

L’alternance séduit de plus en plus grâce à son fort taux d’insertion professionnelle, mais les défis financiers poussent de nombreux étudiants à s’appuyer sur des aides financières pour réussir leur parcours.

Pour les entreprises

• Apprentissage : les entreprises bénéficient d’une exonération partielle ou totale des charges sociales selon leur taille. Elles ont aussi l’avantage de pouvoir toucher une aide unique allant jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti.
• Professionnalisation : les employeurs peuvent obtenir des aides pour le recrutement de publics spécifiques (demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, etc.) et un financement de la formation par les OPCO.

Pour les alternants

• Apprentissage : les salaires perçus sont exonérés d’impôts sur le revenu jusqu’à 20 900 €. Accès à une carte d’étudiant des métiers offrant des réductions (transports, culture, etc.).
• Professionnalisation : accès aux mêmes droits sociaux qu’un salarié classique (mutuelle, congés payés, droits au chômage à la fin du contrat.)

Pour en savoir plus sur les aides financière disponibles pour les étudiants en alternance, consultez notre article dédié.

Comment choisir entre apprentissage et professionnalisation ?

Voici quelques critères pour guider votre choix :

Vos objectifs professionnels

• Si vous souhaitez obtenir un diplôme reconnu par l’État, privilégiez l’apprentissage.
• Si votre priorité est d’acquérir une qualification pour un poste précis ou une insertion rapide dans l’emploi, choisissez la professionnalisation.

Votre situation personnelle

• Vous avez moins de 29 ans et souhaitez continuer vos études tout en travaillant ? L’apprentissage est plus adapté.
• Vous êtes en reconversion professionnelle ou demandeur d’emploi ? La professionnalisation est généralement plus appropriée.

Le secteur d’activité

• Certains secteurs, comme l’artisanat ou les professions techniques, favorisent l’apprentissage pour transmettre des savoir-faire spécifiques.
• D’autres secteurs, comme les services ou le commerce, peuvent davantage recourir à des contrats de professionnalisation pour répondre à des besoins opérationnels immédiats.

Le choix entre apprentissage et professionnalisation dépend avant tout de vos objectifs, de votre situation personnelle et des spécificités de votre secteur. Prenez le temps de bien vous renseigner sur les offres disponibles et sur ce qui correspond le mieux à votre projet professionnel. Si vous hésitez encore, sollicitez l’aide d’un conseiller en orientation ou en insertion professionnelle.

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