Les périodes de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés.
Les dispositions applicable au titre des périodes de professionnalisation ont été modifiées, en dernier lieu, par la loi du 5 mars 2014 et le décret du 22 août 2014 cités en référence, en ce qui concerne :
> La liste des formations éligibles à la période de professionnalisation est recentrée sur les actions visant une qualification reconnue
> Les catégories de salariés éligibles sont redéfinies
> La durée minimale des périodes de professionnalisation est fixée à 70 heures sur 12 mois, sauf exceptions.

Fiche titulaire : http://www.opcalia.com/dispositifs-de-formation/employeurs/periode-de-professionnalisation/

Pour les formations préparant à des métiers, le salarié peut être formé à une ou plusieurs compétences professionnelles faisant partie du référentiel du diplôme comme par exemple : les techniques de vente qui correspondent à la compétence 1 du Titre professionnel « Vendeur Conseil en Magasin », délivré par le Ministère Chargé de l’emploi. cette compétence peut être validée officiellement ce qui permet au salarié d’obtenir une partie du Titre professionnel.