Changer de métier après 40 ans : mode d’emploi

L’âge de 40 ans est un passage important dans la vie. C’est le moment opportun pour réaliser de nouveaux projets, personnels ou professionnels. C’est la raison pour laquelle de nombreuses personnes se reconvertissent professionnellement pendant cette période. Dans cet article, découvrez les secteurs d’activités qui recrutent, les aides disponibles pour financer vos formations, ainsi que les étapes à suivre pour un projet de reconversion réussi.

Pourquoi faire une reconversion professionnelle après 40 ans ?

Ai-je accompli mes rêves professionnels ? Suis-je à l’endroit où je voulais me trouver il y a 10 ans ? Suis-je épanoui professionnellement ?

Passé 40 ans, la maturité et l’expérience permettent à un individu de faire un bilan sur sa vie et ses ambitions. Cette période marque le début d’une envie de changement. Au niveau professionnel, c’est le moment pour envisager une nouvelle situation, avec un travail moins fatiguant, une sécurité financière plus stable et plus de temps libre. Ce sont les critères les plus demandés par les personnes en reconversion. Cette réorientation marque le début d’une nouvelle vie, plus épanouissante et pleine de projets constructifs.

Choisir un nouveau secteur d’activité

Après la remise en question d’un avenir professionnel plus adéquat, vient la question du nouveau secteur d’activité. Pour parvenir à le trouver, il faut prendre du recul et se poser des questions sur son passé et son avenir professionnel. Il est également conseillé d’effectuer un bilan de compétences pour savoir quel métier correspond le mieux aux besoins et aux attentes du demandeur. Ce bilan prend en compte plusieurs critères importants : l’ambition, le caractère, les préférences de chacun, et également le temps d’étude qui doit être accessible et court, étant donné que, dans ce cas, la reconversion professionnelle intervient après 40 ans.

Bon à savoir :
Si vous êtes intéressé par une reconversion professionnelle, FLC FORMATION peut vous accueillir et vous guider sur les bilans de compétences. Notre centre de formation dispose de partenariats avec différents organismes spécialisés dans le domaine.

Les 3 catégories de métiers idéales pour une reconversion professionnelle après 40 ans

Afin de réussir une reconversion professionnelle après 40 ans, il est indispensable de choisir un secteur d’activité fiable et durable dans le temps. Pour cela, nous avons sélectionné 3 catégories de métiers qui recrutent et qui attirent le plus les personnes en reconversion.

• Choisir un métier dans un secteur qui recrute : les secteurs de l’informatique, de la santé ou encore du service à la personne sont des milieux qui recrutent actuellement suite à un manque de personnel. De plus, ce sont des métiers qui mettent en avant les qualités, l’expérience et la maturité. Exemple : infirmier, réceptionniste en hôtellerie, agent d’escale aéroportuaire, manager, conseiller commercial, secrétaire médicale…
• Choisir un métier-passion : à 40 ans, l’aisance financière et la maturité permettent d’envisager un projet professionnel ambitieux comme l’ouverture d’un business. L’envie d’être son propre patron se fait souvent ressentir, et les métiers de l’artisanat sont de plus en plus pratiqués en reconversion. Exemple : commerçant, pâtissier, fleuriste, institut de beauté…
• Choisir un métier qui a du sens : certaines personnes qui ont passé de nombreuses années dans un métier sans contact humain souhaitent donner du sens à leur activité en étant au service des autres. Ils choisissent donc un secteur en rapport avec l’aide à la personne, les personnes âgées, les enfants… dans le but de se sentir plus utile. Exemple : aide à domicile, garde d’enfants, personnel éducatif, formateur…

Les aides disponibles pour financer un projet de reconversion professionnel après 40 ans

En cas de reconversion professionnelle après 40 ans, plusieurs aides existent pour financer une formation ou un nouveau projet, en fonction de deux cas de figures :

• Vous êtes salarié : dans ce cas, vous avez droit d’utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation). C’est un dispositif de financement de la formation continue pour les actifs qui souhaitent se former, représenté par un cumul d’un montant en euro pour les salariés en CDI ou CDD. Par exemple, pour un emploi à temps plein, un collaborateur obtient 500€ par an, et peut cumuler jusqu’à 5000€ maximum. Le CPF permet de se former tout en maintenant son salaire. Toutefois, il convient de rester vigilant face aux risques d’arnaque CPF, un phénomène malheureusement répandu, bien que des mesures telles que l’Identité Numérique vous protège de nombre d’entre ces fraudes.
  Découvrez comment créer votre Identité Numérique La Poste grâce à notre guide pas à pas détaillé.
  En tant que salarié, vous pouvez vous renseigner auprès de l’OPCO Mobilités et Transitions Pro pour le financement de votre projet de formation. Assurez-vous toujours de la légitimité des formations proposées.
• Vous êtes demandeur d’emploi : pour les personnes en inactivité qui souhaitent se reconvertir professionnellement et qui perçoivent l’ARE l’Aide au Retour à l’Emploi délivrée par Pôle Emploi, il est possible de suivre des formations dans le cadre du PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi).

Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur les aides à la reconversion professionnelle.

Les étapes à suivre pour un projet de reconversion professionnel réussi

Une reconversion professionnelle n’est pas toujours facile, surtout après 40 ans. Il faut donc bien organiser son projet, en suivant les étapes clés pour mettre en place un avenir durable.

1. Comprendre ses motivations : pourquoi changer de métier ? Est-ce un besoin profond de changement ? Est-ce un problème d’ennui au travail ? Quel avenir professionnel envisager ? Ressentis, souhaits, ambitions, changements… Il est important de se poser les bonnes questions avant d’envisager une reconversion professionnelle.
2. Faire un bilan de compétences : il permet d’identifier les compétences et les savoir-faire d’une personne pour trouver le métier et le secteur d’activité qui lui correspond.
3. Découvrir un nouveau secteur d’activité : lorsque le secteur d’activité est défini par le bilan de compétences, il est conseillé de bien se renseigner sur les métiers proposés : avantages et inconvénients, entreprises qui embauchent, secteur géographique… Un projet stable doit être bien organisé.
4. Se former : pour obtenir une qualification, la meilleure solution est de suivre une formation professionnelle. Avant toute chose, il faut élire l’aide qui pourra financer cette formation en fonction de votre statut et de votre projet (CPF, pôle emploi…).
5. S’organiser : maintenant que le projet est mis en place, il faut prendre en compte les détails logistiques qui comptent avant d’envisager la reconversion professionnelle : démission, changement de lieu de travail, nouveaux horaires… L’organisation doit être faite en avance pour éviter les mauvaises surprises et mettre en place un projet stable et durable sur le long terme.

Vous connaissez désormais toutes les étapes clés pour une reconversion professionnelle après 40 ans réussie et stable. Afin de mettre en place un projet durable, pensez à effectuer un bilan de compétences qui vous aidera à définir le secteur d’activité et le métier le plus adapté à vos demandes.