Investir dans l’employabilité : pourquoi et comment le faire ?

Dans un monde professionnel en constante mutation, l’employabilité est devenue une clé de voûte pour la réussite tant individuelle que collective. Mais qu’est-ce que l’employabilité et pourquoi est-elle d’une importance capitale pour les salariés et les entreprises ? Découvrez pourquoi il est essentiel de favoriser l’employabilité, comment accroître celle des salariés et quels outils sont à votre disposition.

Qu’est-ce que l’employabilité ?

De nos jours, l’employabilité est un concept indispensable dans le monde du travail, reflétant la faculté d’un individu à maintenir, améliorer et ajuster ses connaissances professionnelles pour répondre aux besoins fluctuants du marché de l’emploi. En d’autres termes, il s’agit de la capacité d’un salarié à rester compétitif et à progresser tout au long de sa carrière et donc à garder ou à trouver un emploi.

L’employabilité ne se limite pas aux compétences techniques, mais englobe également des compétences transversales telles que la communication, la résolution de problèmes, l’adaptabilité et la gestion du changement.

Pourquoi favoriser l’employabilité ?

Les bénéfices pour l’employeur

Développer l’employabilité et l’évolution professionnelle au sein d’une entreprise revêt une importance fondamentale. Tout d’abord, en investissant dans les emplois et expertises de ses collaborateurs, une entreprise renforce sa capacité à s’adapter rapidement aux changements de son secteur d’activité. Cela permet de maintenir les savoir-faire de ses employés en adéquation avec les besoins de l’industrie, ce qui accroît la compétitivité de la société.

En plus, en encourageant le développement professionnel et les carrières des salariés, une entreprise peut fidéliser ses talents les plus précieux. Cet aspect permet de réduire considérablement le taux de rotation du personnel et les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.

En outre, des employés hautement qualifiés sont souvent plus motivés et engagés. Cela se traduit par une amélioration de la productivité et de la qualité du travail. Enfin, investir dans l’employabilité confirme la réputation et l’attractivité de l’entreprise, attirant ainsi des candidats et renforçant son image de marque.

Les bénéfices pour les employés

Du côté des salariés, miser sur l’employabilité n’est pas sans avantage. En effet, cela accroît la confiance des collaborateurs dans leur avenir professionnel en leur permettant de s’adapter aux évolutions dans le monde du travail. L’employabilité ouvre également la voie à de nouvelles opportunités de carrière et à une progression professionnelle plus rapide, car les salariés qualifiés sont plus susceptibles d’être considérés pour des postes de responsabilité.

De plus, elle renforce la sécurité d’emploi, car les individus qui investissent dans leur développement professionnel sont souvent plus recherchés par les employeurs, réduisant ainsi le risque de chômage.

Comment évaluer l’employabilité ?

L’évaluation de l’employabilité repose sur un ensemble d’éléments permettant de mesurer la compétence d’un individu à réussir sur le secteur du travail. Ces critères comprennent :

• Les compétences techniques (maîtrise des logiciels, des outils et des méthodes de travail. )
• Les compétences interpersonnelles (la communication, la créativité, la résolution de problèmes, la pensée critique, la gestion du temps et la capacité d’adaptation, etc.)
• Les actions de formation
• L’expérience professionnelle (missions, projets et responsabilités précédentes)
• Le réseau
• L’adaptabilité
• La mobilité externe ou interne et la flexibilité
• La connaissance du marché du travail
• L’engagement personnel

L’évaluation de l’employabilité peut se faire par le biais d’entretiens annuels, d’auto-évaluations, d’évaluations par les pairs ou les supérieurs, ainsi que par des certifications professionnelles. Découvrez les avantages des certifications en langues et en bureautique.

À considérer : 

Les logiciels en bureautique sont essentiels pour optimiser la productivité et la gestion des tâches au sein des entreprises. Une formation professionnelle devient donc indispensable pour exploiter pleinement le potentiel de ces logiciels. Développez vos compétences en bureautique avec FLC FORMATION.

Comment améliorer ou augmenter son employabilité ?

Plusieurs stratégies et ressources s’avèrent indispensables pour favoriser le développement des compétences et l’avancement de la carrière, que ce soit au niveau individuel ou dans un contexte collectif.

Quels sont les outils pour améliorer votre employabilité en tant que salarié ?

De nombreux outils et ressources sont disponibles pour améliorer son employabilité, que ce soit pour les salariés ou les personnes en recherche d’emploi, parmi lesquels :

• Les formations professionnelles (en présentiel ou en ligne) offrent un large éventail de cours et de certifications permettant d’acquérir de nouvelles compétences ou perfectionner les expertises existantes.
• Les réseaux professionnels comme LinkedIn peuvent aider à élargir un réseau, partager ses réalisations et ses compétences, mais également rester informé des opportunités professionnelles.
• Les centres de ressources pour l’emploi.
• Les ateliers et séminaires qui représentent des opportunités d’apprentissage pratiques et interactives, ainsi que des occasions de réseautage.
• Le mentorat et coaching : collaborer avec des mentors ou des coachs professionnels pour bénéficier de leurs conseils, de leur expertise et de leur expérience.
• Les livres et publications spécialisées.
• Les outils d’auto-évaluation : Utiliser des questionnaires et des outils d’auto-évaluation en ligne pour évaluer vos compétences, vos intérêts et vos objectifs professionnels.

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Comment accroître l’employabilité de ses salariés ?

Les entreprises peuvent proposer des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences clés de leurs employés. Cela peut intégrer des formations spécifiques au secteur, des ateliers de perfectionnement professionnel, ou des opportunités d’apprentissage en ligne.

D’autre part, les employeurs peuvent aider leurs salariés à élaborer des plans de carrière clairs en fournissant des conseils et des ressources pour atteindre leurs objectifs. Cela peut inclure des entretiens professionnels de développement de carrière, des conseils sur les opportunités de promotion, et des plans de formation personnalisés.

Mettre en place des programmes de mentorat ou de coaching permet aux employés de bénéficier du savoir-faire et des connaissances des professionnels plus expérimentés au sein de l’entreprise. Cela favorise l’apprentissage et la croissance professionnelle.

En outre, encourager la flexibilité au travail, notamment en acceptant le télétravail ou en simplifiant la mobilité interne, peut aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à s’adapter plus facilement aux besoins changeants de l’entreprise.

Enfin, récompenser et reconnaître les collaborateurs qui investissent dans leur propre employabilité peut les motiver à continuer à se développer. Cela peut se traduire par des augmentations de salaire, des promotions, des avantages ou des opportunités spéciales.

Quels sont les enjeux de l’employabilité  ?

Pour les salariés, les enjeux de l’employabilité sont également nombreux :

• Sécurité de l’emploi
• Évolution de carrière
• Adaptabilité et flexibilité
• Épanouissement professionnel
• Possibilité de reconversion professionnelle
• Réduction du stress
• Réussite personnelle

Envisagez-vous une reconversion professionnelle ? Découvrez les métiers les plus en demande avant de vous reconvertir dans notre article dédié.

Favoriser l’employabilité au sein d’une entreprise est une stratégie essentielle pour plusieurs raisons cruciales :

• Adaptation aux évolutions du secteur
• Réduction du turnover
• Productivité accrue
• Attraction de talents
• Réputation d’employeur
• Anticipation des besoins futurs
• Innovation et créativité

Développer l’employabilité au sein d’une entreprise est un investissement rentable qui contribue à sa viabilité à long terme. Cela garantit que la société peut s’adapter, prospérer et rester compétitive.

Bon à savoir : Selon une étude menée par Monster et l’IFOP, 45 % des actifs interrogés estiment que la formation professionnelle proposée par l’employeur est le moyen le plus efficace pour améliorer son employabilité.

En résumé, l’investissement dans l’employabilité, qu’il s’agisse de la vôtre ou de celle de votre entreprise, est un impératif incontournable pour faire évoluer une carrière. Les salariés qui investissent dans leur développement professionnel voient leurs perspectives de carrière s’élargir, tandis que les sociétés qui soutiennent l’employabilité de leurs collaborateurs renforcent leur compétitivité et leur capacité à anticiper les changements. Afin de garantir et d’améliorer l’employabilité, il est essentiel de se former continuellement, d’établir des réseaux solides, de planifier sa carrière avec soin, et d’adopter une attitude proactive.