Les avantages de l’alternance pour les étudiants et les employeurs

L’alternance est devenue un véritable tremplin, à la fois pour les étudiants et les entreprises. Pour les premiers, ce modèle d’apprentissage allie théorie et pratique, offrant une formation en phase avec les exigences du marché. Pour les seconds, elle permet de façonner des talents prometteurs tout en bénéficiant d’avantages financiers et fiscaux. Un partenariat gagnant-gagnant qui renforce les compétences et prépare l’avenir.

L’alternance, un partenariat mutuellement bénéfique

C’est une formule d’apprentissage qui existe depuis longtemps, mais qui a pris une nouvelle dimension avec la réforme de 2018. Le concept ? Combiner cours théoriques en école et travail en entreprise.

Que ce soit via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternant gagne en compétences tout en étant rémunéré. Dans les deux cas, ce type de contrat combine formation théorique et pratique, menant à des diplômes reconnus, du CAP au bac +5 que ce soit en hôtellerie/tourisme, commerce/vente, secrétariat/gestion, etc.

L’alternance peut se faire sous deux formes principales : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun a ses spécificités, notamment en termes d’âge et de public concerné :

Contrat d’apprentissage :

• Accessible dès 16 ans, jusqu’à 29 ans dans la majorité des cas.
• Des dérogations sont possibles pour les personnes en situation de handicap, celles en reconversion professionnelle, ou encore les sportifs de haut niveau.
• Ce contrat vise principalement l’obtention d’un diplôme ou d’un titre reconnu (CAP, BTS, licence, master, etc.).

Contrat de professionnalisation :

• Ouvert à un public plus large, incluant les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
• Accessible également aux bénéficiaires de certains dispositifs sociaux (RSA, ASS, etc.).Ce contrat se concentre sur l’acquisition de compétences spécifiques en fonction des besoins des entreprises.

Dans les deux cas, les formations, qui durent généralement de 6 mois à 3 ans, permettent de combiner enseignement théorique et pratique professionnelle, assurant ainsi une transition fluide entre études et emploi.

Ce type de contrat gagnant-gagnant repose sur un principe simple : un échange de bons procédés entre l’étudiant et l’employeur. Tandis que l’étudiant acquiert des compétences, un diplôme, et souvent une insertion professionnelle facilitée, l’employeur bénéficie de talents motivés et dont la formation est adaptée à ses besoins. C’est un véritable partenariat basé sur l’apprentissage mutuel et la formation continue.

Les avantages de l’alternance pour les étudiants

L’alternance offre aux étudiants une immersion dans le monde du travail tout en poursuivant leurs études. Ce modèle d’apprentissage permet de combiner la théorique et la pratique, tout en ayant une rémunération. Elle favorise une insertion professionnelle rapide et réussie à la sortie des études, un avantage important.

Une formation diplômante rémunérée

Contrairement à un stage, l’alternant perçoit un salaire, souvent indexé sur le SMIC ou le salaire minimum conventionnel du secteur d’activité. Contrairement à un stage, ce statut permet de bénéficier du statut de salarié et de :

• Percevoir un salaire fixe indexé sur le Smic, qui varie selon l’âge et le type de contrat. Ainsi, un alternant peut toucher entre 477 et 1 766 euros bruts par mois ;
• Accumuler des congés payés ;
• Profiter des mêmes avantages que les autres salariés, comme une mutuelle ou un compte épargne temps.

Cette rémunération permet de financer ses études et de subvenir à ses besoins personnels, tout en se formant.

Vous pouvez faire une simulation de revenus sur le site officiel du gouvernement.

Prise en charge des frais de scolarité

Autre avantage non négligeable : dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise ou par des dispositifs publics. Cela permet aux étudiants d’accéder à des formations de qualité sans supporter le poids financier parfois lourd des études supérieures.

Acquisition d’une expérience professionnelle

L’alternance offre aux étudiants la chance d’acquérir une savoir-faire en entreprise significatif avant même d’obtenir leur diplôme. Travailler en se formant au sein d’une structure permet de :

• Comprendre les réalités du monde professionnel ;
• Apprendre les bonnes pratiques du métier ;
• Développer des compétences recherchées par les employeurs.

Insertion professionnelle facilitée

L’étudiant, ayant déjà fait ses preuves dans l’entreprise, est souvent embauché à l’issue de son contrat. Selon le baromètre de l’APEC de 2022, 89 % des alternants fraîchement diplômés trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. Et plus de la moitié est satisfaite de son emploi avec une note de 8 sur 10 d’après le baromètre de l’APEC de 2023.

Obtention d’un diplôme reconnu

À l’issue de son contrat, l’apprenti valide des diplômes reconnus par l’État. Que ce soit un CAP, un BTS, une licence professionnelle ou un master, ces formations sont adaptées aux besoins des entreprises et augmentent les chances d’employabilité à la sortie de l’école.

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Développement de compétences diversifiées

Le jeune apprenti est confronté à des missions variées et développe un ensemble de compétences techniques et comportementales (soft skills) telles que :

• la gestion du temps et du stress au travail ;
• le travail en équipe ;
• la résolution de problèmes.

Les avantages de l’alternance pour les employeurs

Pour les employeurs, l’alternance est une opportunité de former des talents en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, tout en profitant d’avantages financiers. Ce système permet aussi de renforcer la culture interne et d’anticiper les évolutions du marché.

Accès à une main-d’œuvre motivée et formée

Pour les employeurs, l’alternance est une opportunité d’accueillir une main-d’œuvre jeune, motivée, et déjà formée à ses besoins spécifiques. Les jeunes recrues sont souvent impliquées dans leur mission, car elles voient dans l’apprentissage une passerelle vers un emploi à long terme. Cette énergie et ce dynamisme bénéficient directement aux employeurs.

Développement d’une culture d’entreprise

Former des alternants permet également de développer une culture d’entreprise forte. En intégrant des apprenants, les entreprises transmettent leurs valeurs et leurs méthodes de travail, tout en préparant la relève. Cela renforce la cohésion au sein des équipes et assure une continuité dans la vision et les pratiques internes.

Bénéfices financiers et fiscaux

Les employeurs peuvent bénéficier d’aides à l’embauche pour chaque alternant recruté allant jusqu’à 6 000 € pour les contrats signés entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2024, par exemple. Cela permet d’alléger le coût d’un recrutement tout en investissant dans des talents futurs.

Et ce n’est pas tout, ils bénéficient également de :

• L’exonération des charges salariales, pouvant atteindre 79 % du SMIC ;
• Une réduction des cotisations sociales patronales, jusqu’à 1,6 fois le SMIC ;
• La flexibilité d’ajuster le salaire versé au-delà du minimum légal.

Amélioration de l’image de l’entreprise

En s’engageant dans un contrat d’apprentissage, la structure renforce son image de marque. Ce type d’engagement est souvent perçu de manière positive par le grand public et les futurs candidats, car il reflète une volonté de contribuer à la formation des jeunes et à leur insertion dans le monde du travail.

Flexibilité et adaptation des formations

Les entreprises ont la possibilité de former en adéquation avec leurs besoins réels. Les formations proposées en alternance sont généralement flexibles et peuvent être adaptées aux évolutions du marché ou aux exigences techniques du secteur. Cela permet aux employeurs de modeler leurs futurs collaborateurs selon leurs attentes.

Un regard neuf et des compétences actualisées

Enfin, intégrer un alternant permet d’apporter un regard neuf sur les processus internes de l’entreprise. Les alternants, en lien direct avec les évolutions récentes des techniques et outils, peuvent introduire des innovations ou améliorer certaines pratiques, offrant ainsi un avantage concurrentiel.

En bref, faire le choix de l’alternance, c’est miser sur l’avenir ! C’est en effet un modèle de formation qui présente de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises.

Pour les premiers, c’est une occasion unique de se former tout en étant rémunéré, d’acquérir une expérience solide et d’optimiser leurs chances de décrocher un emploi à la sortie des études. Pour les seconds, c’est l’opportunité de former une main-d’œuvre sur mesure, de bénéficier de nouveaux talents et de profiter d’avantages financiers intéressants.